Судді в Україні влаштували бунт через зниження зарплат до 47 тисяч гривень. Про це повідомив Центр протидії корупції з посиланням на звернення суддів до Верховного суду України.
Так, українські суді обурились, що їм під час карантину платитимуть зарплати у розмірі 47 тисяч гривень. Вони переконані, що на такі зарплати в Україні “не можливо вижити та чесно судити”. Також горе-судді переконують, що в Україні не потрібно будувати доріг та аеропортів, а гроші з бюджету варто перш за все передавати їм. Також рішення про урізання їм зарплат судді назвали “неконституційним”.
“Знахабніла каста, яка живе в паралельній реальності. Вся країна затягнула паски, хто чим може допомагає медикам, а судді посміли заявити, що обмеження на час карантину зарплати до 47 тисяч грн на місяць є неприпустимим. Бо вони, бачите, “на передньому краї боротьби з інфекцією”. Хм, не лікарі, а судді? Оце так відкриття”, – йдеться у повідомленні Центру протидії корупції.
Знахабніла каста, яка живе в паралельній реальності. Вся країна затягнула паски, хто чим може допомагає медикам, а судді…
Ставка украинского хирурга высшей категории, который проводит тысячи операций и спасает жизни сотен людей – 5073 гривны в месяц. Зарплата гендиректора Укрпочты Игоря Смелянского, под руководством которого госкомпания за три года получила убыток в размере 926 миллионов гривен – 1 886 808 гривен в месяц.
Друзья, если кто-нибудь не знал, как выглядит трутень, то на опубликованной фотографии (справа) можно увидеть одного из ярчайших представителей этого вида.
Украинцев разгневали планы главы “Укрпочты” Игоря Смелянского в 2020-м году поднять зарплаты в компании.
В частности, пользователей сети возмутил тот факт, что сам чиновник уже получает 1,4 млн грн ежемесячно, а после повышения его оклад вырастет до 1,8 млн грн.
Гневный пост появился на странице в Facebook экс-советника министра здравоохранения Дмитрия Раимова. Он также отреагировал на информацию о повышении зарплат и премий в Министерстве культуры Украины.
“Зарплата главы “Укрпочты” в 2.5 раза выше, чем зарплата Дональда Трампа. Министерство культуры, конечно, всего в два раза меньше чем Трамп зарабатывает. А ответственности же. Ну не сопоставимо – у наших больше. Президент сказал не красть. Так они и не крадут. Просто официально съедают. 4 тыс. у библиотекаря и 400 тыс. у чиновника. Ну хорошо живем же”, – написал он.
Раимов также отметил, что чиновника сейчас “ненавидит вся страна”.
“И хотя сейчас его вся страна ненавидит, его пиарщики ведутся на прикол про 12 февраля, честное большое интервью может прояснить ситуацию. Заслужена ли зарплата – вопрос общества, что хочется получить ответ после интервью. Настоятельно жду цифр и сравнений с тем, как почта наполняла государственную казну ранее и как делает это сейчас. Можно ли ее назвать современной или это советский нарратив переобутый. Вопросы есть”, – резюмировал он.
При этом сам Смелянский написал в комментариях, что ждет Раимова 12 февраля на встречу со СМИ. Об этом же он написал пост в Facebook еще 11 января.
“И так – уважаемые и не уважаемые СМИ. 7 февраля будет готов учетный листок по моей зарплате за январь. 12 февраля мы Вас с Julia Vasylenko ждём на Крещатик 22 у меня в кабинете, чтобы Вы пришли и сравнили мою базовую зарплату за декабрь и январь. Всю разницу я умножу на 10000 и перечислю Olya Kudinenko в фонд “Таблеточки”. Если же зарплата осталась такой же (и это будет условием прихода) то каждое медиа перечисляет прямо в моем кабинете в фонд “Таблеточки” 30 000 гривен. Извините – не то что я не доверяю СМИ, но деньги наличными проверяем на входе. Я также готов показать свою систему КПЭ – бонусом. Если там что то изменилось с декабря на январь действуют те же самые условия”, – написал он.
После этого в сети появилось много гневных комментариев по этому поводу.
Совладелица ресурса “Буквы” Екатерина Рошук посоветовала Смелянскому не конфликтовать с журналистами, а сначала разобраться внутри компании и уточнить те данные, которые они сами же и опубликовали.
“Теперь про зп главы “Укрпошты”. Согласно информации, размещенной в финансовом плане “Укрпочты”, опубликованном на сайте министерства инфраструктуры Украины она составляет около 2 млн грн в месяц с 2020 года. Журналисты всех СМИ сделали новость об этом. После чего Игорь Смелянский начал писать посты о плохих журналистов и даже оскорблять людей в комментариях. Заявил, что все не так и пригласил журналистов на встречу. Если все не так, то удалите лживую информацию со своего же сайта! Ну. Дайте пресс-релиз, в котором укажите какая зарплата на самом деле. И добейтесь публикации опровержений. Всё”, – написала она.
Рошук отметила, что на этом фоне встреча с журналистами выглядит как минимум странно.
“Зачем встречи с журналистами? Жаловаться на трудности реформаторской жизни и непонимание со стороны общества? Напоить журналистов кофе и накормить печеньем, подарить фирменные футболки/кепки в попытке подружиться? Вы раздули историю сами и продолжаете это делать, сломя голову бегая по комментариям. Хотя могли закончить опровержением ещё на прошлой неделе, если зарплата не такая”, – добавила она.
Украинцы также выразили свое возмущение ситуацией.
“Для меня не понятно одно: если последние годы были очень успешны для компании, то почему эта успешность не отразилась на зп сотрудников? Это ведь общий успех! Почему в те редкие разы, которые я прихожу в свое отделение, там всего два сотрудника на все отделение – людей нет из-за зп. Получается, что работают на успех все, а высокая зп только у руководителя. Жаль не нахожу данных, как зп сотрудников за это время выросла”, – пишет Ирина Винокурова.
Многие высказались более радикально: “Уволить”, “Лихо”, “Два ляма? Да они там охренели совсем?”, “Это председатель той замызганной почты, которая ремонтировалась раз лет 15 назад, а ее отделения закрыты во многих селах и почтальоны работают на четверть ставки, получая 500 грн в месяц?”, “На странице Смелянского написано, что он живет в Нью-Йорке. Там дорого…”.
Прокомментировал ситуацию и бывший министр социальной политики Андрей Рева: “Это проходимец и жулик. Для того, чтобы выплачивать заоблачные зарплаты себе и своим подхалимам, он с разрешения своего закадычного дружбана-самокатчика Гончарука ограбил Пенсионный фонд Украины на 900 млн грн. И после этого эта мр*зь ещё пытается отбелить свою репутацию! Но зелёного кобеля не отмоешь добела!”.
После этого Смелянский и Рева вступили в публичную перебранку.
В Україні вже незабаром усі трудові книжки можуть перевести в онлайн, доплати за роботу на вихідних скоротити вп’ятеро (отже, знизиться і загальний розмір зарплати), а для звільнення буде достатньо бажання роботодавця.
Про це йдеться в проєкті нового Кодексу законів про працю (КЗпП), який опублікували в соціальних мережах.
OBOZREVATEL вивчив документ і з’ясував, які нововведення очікують українців, згідно з опублікованим Кодексом.
До роботи зможуть примушувати, але в окремих випадках
Працювати на армію (альтернативна служба), за рішенням суду або під час воєнного стану доведеться, навіть якщо не хочеться, йдеться в неофіційному проєкті документа.
З іншого боку, якщо роботодавець примушує працювати вночі або на вихідних, платити будуть менше. Зараз офіційно діє подвійна ставка. Наприклад, якщо за робочий день у понеділок платять 500 грн, то за роботу в законний вихідний у суботу повинні заплатити мінімум 1 тис. грн.
Неприємні сюрпризи:
доплату за роботу на вихідних скоротять у 5 разів;
причин для звільнення стане більше. Звільнити зможуть майже просто так (про це пізніше);
короткострокові контракти зможуть укладати на період до 5 років – він не буде автоматично ставати безстроковим.
Новий КЗпП нібито вдарить по гаманцях працеголіків. Наприклад, у суботу замість 1 тис. зможуть заплатити всього 600 грн. “Оплата праці за роботу у вихідні або неробочі дні здійснюється в підвищеному розмірі, визначеному трудовим договором та/або відповідним колективним договором. З урахуванням такого підвищення оплата праці повинна бути як мінімум на 20 відсотків вища оплати праці працівника в межах встановленої в трудовому договорі норми праці”, – йдеться у проєкті.
Простіше кажучи, раніше доплата була на рівні не менше 100%, а в нових правилах – 20%. Правда, варто відзначити, що і зараз роботодавці далеко не завжди виконують вимогу закону і платять у кращому випадку звичайну ставку.
З обіцяних новацій – відмова від “паперових” трудових книжок. Роботодавці будуть входити до реєстру соціального страхування, там побачать, де раніше працював співробітник, і зареєструють нове робоче місце.
Звільнити зможуть просто так
Найнеприємніше нововведення – нові причини для звільнення. Так, у статті 35-й законопроєкту роботодавцю дають право за власним бажанням звільняти співробітника. Раніше потрібно було вказувати підстави для такого рішення. Якби роботодавець просто так “попрощався” зі співробітником, той міг би піти в суд і виграти його.
Більше того, найчастіше, відзначає юрист Олександр Плахотник, судді зобов’язують виплатити зарплату за весь період, коли працівник не міг потрапити на робоче місце через незаконне звільнення.
Нові причини для звільнення:
за бажанням роботодавця;
повторне за 180 днів порушення трудового договору (без вказівки, якого саме пункту).
“Перелік умов трудового договору, порушення яких є підставою для його припинення відповідно до цієї статті, визначається в трудовому договорі”, – йдеться в документі.
А якщо співробітник відмовиться підписувати угоду, то роботодавець його може просто заздалегідь попередити. “У разі відмови працівника підписувати додаткову угоду, що передбачає розірвання трудового договору на цій підставі, трудовий договір розривається роботодавцем в односторонньому порядку шляхом надання працівникові відповідно до встановлених трудовим договором”, – йдеться в документі.
Всі причини для звільнення:
закінчення строку трудового договору;
згода сторін;
розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 33, 34);
розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 35-40);
незалежні від волі сторін підстави (статті 42-46);
Правда, якщо роботодавець хоче звільнити, він повинен попередити за:
1) не менше 15 днів – якщо працює 6 місяців;
2) не менше 30 днів – якщо працює більше 6 місяців;
3) не менше ніж за 60 днів – якщо працює до п’яти років;
4) не менше ніж за 90 днів – якщо працює до 10 років.
Питання вагітних
За новим КЗпП захищати від звільнення будуть тільки до 70 днів до пологів і 56 днів після пологів.
У світовій практиці, звільнення вагітних жінок – це нормальне явище. Але не можна сказати, що вони менш соціально захищені, просто вагітні жінки та жінки з дітьми мають абсолютно рівні права для працевлаштування нарівні з іншими.
Знову ж, вагітні жінки та жінки з маленькими дітьми не є поганими працівниками, а можливо навіть кращими, тому що вони більш мотивовані краще працювати, щоб забезпечити краще життя собі і своїй дитині.
Звичайно, є такі моменти, коли жінки, вже маючи намір завагітніти, навмисно влаштовуються на роботу, щоб просто потім отримати декретні виплати. Так, можливо, це пов’язано з такими прецедентами, і роботодавці, стикаючись із таким досвідом, хочуть себе захистити.
Але це суперечить світовій практиці, де всі верстви населення повинні бути однаково захищені.
На жаль, у нашому суспільстві ще дуже багато дискримінаційних норм, з якими теоретично борються, але на практиці ніяк не виконуються. З цим потрібно боротися, як на законодавчому, так і на освітньому рівні.
В Украине летом растет число увольнений, рассказывают HR-эксперты. Современные сотрудники с легкостью меняют рабочее место и не боятся искать себя.
О том, как правильно уволиться и защитить свои права – в материале OBOZREVATEL.
Как правильно уволиться
Первый и самый важный пункт – причина увольнения. Если вы сами решили уйти с работы, есть два варианта: уволиться по согласию сторон и по собственному желанию. Во втором случае легче восстановиться – если продолжить работать после дня увольнения, считайте, вы не увольнялись. Первый же случай дает возможность сразу же стать на учет в центр занятости и получать выплаты.
Так, по согласованию сторон пособие по безработице можно оформить сразу, а по собственному желанию – после трех месяцев безработицы. И размер этого пособия – львиная доля зарплаты.
“Пособие по безработице лицам, которые уволились с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, назначается в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, и ее выплата начинается с 91-го календарного дня”, – говорится в законе о социальном страховании.
Итак, максимальная выплата:
50% зарплаты – стаж до 2 лет;
55% зарплаты – стаж от 2 до 6 лет;
60% зарплаты – стаж от 6 до 10 лет;
70% зарплаты – стаж от 10 лет.
Первые три месяца работнику платят полную выплату, следующие три месяца – 80%, затем – 70%. При этом получать деньги можно в течение 9 месяцев. Стоит отметить, что фактически это не помощь от государства – это страховка, которую платят все работающие. С заработной платы ежемесячно 22% распределяют в три фонда, один из которых – фонд по безработице.
Для примера, если у вас была официальная зарплата в размере 13 тыс. грн и вы уволились по согласованию сторон, при стаже в 4 года первые три месяца вы сможете получать свою законную страховую выплату в размере 7,1 тыс. грн. Потом еще три месяца – 5,7 тыс. грн и еще столько же – по 5 тыс. грн. Но это при условии, что за весь этот период вы не найдете работу.
Еще один важный момент при увольнении – проследите, чтобы вам выплатили весь неиспользованный отпуск. Он плюсуется за все отработанные месяцы (за один месяц – два дня отпуска). Эту цифру нужно умножить на свою среднюю за последний год дневную зарплату. Также, если работодатель уже нарушил ваши права и часть зарплаты дает в конверте – требуйте от него, чтобы отпуск вам компенсировали по реальной, а не официальной зарплате. В обратном случае вы можете пожаловаться в Инспекцию труда и заявить о нарушении Трудового кодекса.
Учитывая, что штрафы за зарплаты в конвертах и работу без оформления значительно увеличили, скорее всего, работодателя такой аргумент убедит. Также важно помнить, что если вы по какой-то причине передумали, чтобы остаться, можно просто прийти на следующий день после дня увольнения на рабочее место.
“Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора”, – говорится в КЗоТе.
Ну и для справки: работодатель не имеет права не принять заявление об увольнении, единственное – написать и вручить его нужно за две недели до момента, как вы перестанете приходить на работу. Но и эта норма условная – если договоритесь, можно и раньше.
За что могут уволить
за прогул (отсутствовал три часа на работе);
выявление несоответствия работника занимаемой должности (а это еще придется доказать);
систематическое невыполнение обязательств (также придется доказать);
появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
воровство.
Чтобы после не было проблем в суде, за прогулы и невыполнение обязательств могут оформлять выговоры. После этот документ станет подтверждением того, что уволенный истец действительно не выполнял свои обязательства.
Кстати, как уже писал OBOZREVATEL, в Раде находится на рассмотрении новый Кодекс законов о труде. Если законопроект примут, работодатели получат больше оснований для увольнения. Помимо уже привычных прогулов, работы в нетрезвом виде или кражи, появятся и новые нормы. Например, увольнение за разглашение коммерческой тайны. При этом в документе указано, что такая норма распространяется в случае, если сотрудник взял на себя обязательство хранить секреты компании.
Ситуация обостряется летом
Летом количество увольнения значительно увеличивается, отмечает HR-эксперт Александр Белоус. Во-первых, появляется возможность сезонной работы за границей – сбор урожая в ближайших странах ЕС. Во-вторых, в период отпусков традиционно просыпается желание найти что-то лучше. Кроме того, предприятия готовятся к новому сезону, пытаются привлечь лучших сотрудников и переманивают их у конкурентов.
Психолог Оксана Кожева добавляет: недовольство своей работой – распространенное явление. Но чтобы решиться на перемены, уверена эксперт, чаще всего нужен какой-либо толчок. Этим толчком может стать, к примеру, увольнение коллеги. Кроме того, летом обостряются и психологические проблемы – депрессии и даже психические заболевания.
Смотрите видео по теме
“Я бы не сказала, что это настолько массовое явление. Можно условно поделить сотрудников на три группы: новобранцы-неофиты, которые только начали работать и еще не достигли желаемого, скучающие-старожилы, которые с насиженных мест не уйдут даже на условия лучше и миллениалы. С последними – сложнее всего. Многие не научились. Им важен комфорт. Условия – зоны для отдыха, ощущение свободы, где расположен офис и т.д. Вот они от ощущения своего дискомфорта могут легко сбежать на другую работу или даже фриланс”, – рассказывает Кожева.
Уже найближчим часом грошова винагорода українським бійцям, особливо тим, які виконують бойові завдання на першій лінії, істотно зросте.
Петро Порошенко анонсував підвищення зарплати військовослужбовцям української армії, які охороняють мир і спокій України на першій лінії в зоні ООС. Про це президент заявив під час зустрічі з главою зовнішньополітичного відомства Канади Христею Фріланд в середу, 8 квітня.
Як стало відомо, йдеться про обіцянки Порошенка, дані ще у 2014-му році, коли він вперше балотувався на президентську посаду.
“Як я й обіцяв, майже тисячу гривень в день український військовослужбовець на фронті буде отримувати. Хочу сказати, що ми починали з 600 грн. В місяць”, – сказав Петро Порошенко.
Він уточнив, що менш ніж 27,6 тисяч гривень військові отримувати не будуть. А в середньому, грошове забезпечення перевищить 30 тисяч гривень.
Зауважимо, в День пам’яті й примирення Порошенко виголосив потужну промову, порівнявши російську агресію проти України з подіями Другої світової війни.
Співробітники поштових відділень спростували інформацію ген директора «Укрпошти» про підвищення зарплат.
Нещодавня заява гендиректора «Укрпошти» Ігоря Смілянського про те, що на початку 2019 року компанія «продовжить підвищувати зарплати своїм співробітникам, включаючи листонош та операторів відділень» та у разі вчасного виділення коштів з держбюджету «збереже існуючу мережу відділень» – обурила працівників поштових відділень.
Вони розповіли ІНФОРМАТОРу: умови праці лише погіршуються, у грудні по всій країні прокотилася чергова хвиля звільнень, кількість відділень скорочується, а за важку роботу вони отримують менше мінімальної зарплати, бо змушені працювати на 0,1-0,2 ставки! Юлія Михайлівна Швець працює у поштовому відділенні в смт. Козельщина, на Полтавщині листоношею на 0,1 ставки – це 300 гривень.
Раніше працювала на 0,3 ставки. Її робочий день – лише понеділок. Саме відділення працює 3 дні на тиждень. «У відділенні брудно, умови праці нелюдські, стіни пошарпані, зі стелі капає, і сама стеля розсипається. Запчастини для транспорту, а саме для велосипеда купую за свій рахунок», – розповідає жінка. В Чорнухинському районі закрили поштове відділення в с. Курінька, яке обслуговувало й два прилеглих села – Скибенці та Нетратівка. Там до останнього часу працювало три листоноші. До грудня вони отримували 0,2 ставки – це 730-750 гривень, а з грудня їм запропонували перейти на 0,1 – це 370 гривень. Жінки відмовилися, їх звільнили за згодою сторін.
Зараз в названих селах працює пересувний пункт один раз в тиждень на вулиці, біля автобусної зупинки, до якого не можуть дійти всі пенсіонери. Машина з Лохвиці приїжджає інколи о 17.00. Люди в розпачі. Хмеленко Тетяна – начальник відділення зв’язку с. Лизине Білокуракинського району Луганської області. Жінка розповіла, що її поштове відділення обслуговує два населених пункти району.
Окрім Тетяни, у відділенні працювало два поштарі на півставки. Щопонеділка вони займаються рознесенням пошти та пенсій для мешканців сіл Лизине та сусідньої Шапарівки. «Нещодавно був виданий указ щодо скорочення одного поштаря в Лизиному з 26 грудня поточного року. Ця жіночка пропрацювала тут 15 років. Скорочення працівників відбувається чи не в усіх поштових відділеннях району. Людей просто викидають на вулиці», – обурюється пані Тетяна.
Ситуація щодо скорочення штатних одиниць на поштових відділеннях спостерігається в Сватівському і Кремінському районах, кажуть місцеві жителі. Ходять чутки, що з нового року пенсії будуть сплачувати на банківські картки. Але які картки, якщо в селах немає банкоматів, у сільмагах – терміналів, а відділення Ощадбанку, які почали відкривати – у багатьох селах вже позакривали. Сербіна Алла Вікторівна, жителька с. Томарине, Бериславського району працює начальником відділення поштового зв’язку та листоношею в одній особі. З цього місяця її робочий час скоротили. Тепер пошта працює не 4, а 3 дні на тиждень. «Якщо раніше я, як начальник, працювала з 8 до 11.00, а листоношею – з 11 до 13.00, то зараз мій робочий день закінчується о 12.00. Як встигати за годину розносити листи – не розумію. На яку зарплату чекати після цього скорочення – теж, адже аванс буде тільки 21 грудня. До скорочення отримувала близько 2 000 грн на місяць як і начальник, так і листоноша. Але зарплата також залежить від виконання поставленого плану», – зізналася Алла Вікторівна.
Окрім основних обов’язків, у план входить і продаж різноманітних товарів. Поштові відділення можна прирівняти до магазинів, де можна придбати майже все: від цукерок до побутової хімії. Та тільки ціни вище, чим в магазинах, тому і план виконувати дуже важко. Та й платять за ці додаткові послуги поштарям копійки – 4-7% від суми продажу. На відділеннях для рознесення кореспонденції та товарів є велосипеди. Але вони важкі і високі – як колишні «Україна», тому їх мало хто використовує. Особливо важко взимку. Люди звільняються, працювати нема кому.
У Драбівському відділенні Чорнобаївського міжрайонного поштового вузла проведено укрупнення та децентралізацію. Основна задача – зменшення посадових окладів та надбавок за розрядність та класність. 61-річна поштарка пані Ольга, яка має 38 років поштового стажу, працює чотири дні на тиждень, але в період рознесення пенсії – до останньої розданої пенсії. Заробітна платня жінки складає 1 500 гривень.
«І це ще добра зарплата, – каже пані Ольга, – інші і того менше отримують. У селах району некомплект поштарів, тож пенсію та газети звозять до сільрад, там її роздає поштар, а пресу розбирають самі».
На Прикарпатті про закриття поштових відділень у селах не йдеться. Проте тут є ті проблеми, що й в інших регіонах. Поштарів переводять на триденний графік роботи, відповідно, зарплати мізерні — півтори – дві тисячі гривень. Додатково, як і скрізь, змушені реалізовувати різні товари: олію, печиво, побутову хімію тощо. Крім того, в селах позакривали відділення «Ощадбанку», тож працівники пошти приймають оплату за комунальні послуги.
Нагадаємо, народний депутат Олег Ляшко ще кілька місяців тому обурився мізерними зарплатами поштарів, з якими познайомився на Чернігівщині, та закликав владу не скорочувати працівників відділень, а навпаки – підняти їм зарплати. А вчора президент Петро Порошенко висловив надію, що його порада керівнику «Укрпошти» Ігорю Смілянському переглянути свою зарплату «буде почутою».
Порошенко посоветовал гендиректору “Укрпочты” пересмотреть свою зарплату
Это произошло на встрече по вопросу увольнения почтальонов в селах и закрытия отделений
Президент Петр Порошенко посоветовал генеральному директору ПАО “Укрпочта” Игорю Смелянскому пересмотреть свою зарплату. Об этом Порошенко заявил на встрече со Смелянским и министром инфраструктуры Владимиром Омеляном, на которой шла речь о проблеме закрытия отделений и увольнения почтальонов в отдаленных селах. Трансляцию вел телеканал “112 Украина“.
“Лично от меня: настойчиво советую определенным образом пересмотреть собственную заработную плату. Надеюсь, что совет президента будет услышан”, – заявил Порошенко.
Отметим, что в ноябре СМИ получили официальный ответ от Министерства инфраструктуры, в котором говорится, что Смелянский получает ежемесячный оклад 744 тыс. гривен. Кроме этой суммы ему также выделяют премиальные, отпускные и материальную помощь, что существенно увеличивает его заработок.
Отметим, что Смелянский указал в своей декларации за 2017 год заработную плату, полученную по основному месту работы за год в сумме 3 млн 958 тыс. 541 грн.
На встрече Порошенко также приказал обеспечить доставку пенсий, прекратить увольнения почтальонов и сохранить отделения в сельской местности.
Ранее сообщалось, что “Укрпочта” планирует прекратить доставку пенсий в случае, если новый тариф (на доставку пенсий) не будет утвержден до 1 ноября 2018 года. Отмечалось, что Министерство инфраструктуры, как регулятор, установило новый тариф на доставку пенсий еще в ноябре 2017 года, однако его не согласовывают в Министерстве социальной политики и Пенсионном фонде.
Напомним, убытки “Укрпочты” от доставки пенсий в этом году достигли 1 млрд грн.
Пока топ-менеджеры государственного предприятия «Укрпочта» получают заоблачные зарплаты, и уже напрочь потеряли связь с реальностью, люди труда – обычные почтальоны, которые на протяжении многих лет приносят социальную пользу жителям нашей страны, находятся на грани выживания, получая нищенские зарплаты.
Совсем недавно, Генеральный директор “Укрпочты” Игорь Смилянский, объявил о закрытии порядка 7 тыс. отделений в украинских селах и прекращении доставки пенсий с 2019 года.
Неэффективный менеджер, который довёл «Укрпочту» до банкротства, обходится украинским налогоплательщикам в круглую сумму – ежемесячная зарплата Игоря Смилянского составляет более 850 тыс. грн. На содержание «почтовой банды» деньги есть, а вот на зарплаты почтальонам – нет!
Сегодня, по поручению главы парламентского комитета по вопросам социальной политики Сергій Каплін и народного депутата, главы «Социал-Демократической партии» Олександр Сугоняко, вместе с Nikita Kozyrenko побывали в городе Снигиревка Николаевской области, где посетили местное отделение «Укрпочты». Провели встречу с руководителем филиала Оксаной Еремишиной и коллективом предприятия.
Как оказалось, Оксана Васильевна – за простых людей!
Начальник Снигиревской почты сообщила о том, что в данное время предприятие работает в штатном режиме – это около 100 сотрудников в 30 отделениях.
При этом, добавила, что любые сокращения сотрудников скажутся негативно на доставке периодической прессы, писем, посылок, пенсий и т.д. Поэтому, Оксана Еремишина против сокращения, и будет вместе с нами отстаивать трудовые права каждого сотрудника почтовых отделений.
«Социал-Демократическая партия» берёт на себя миссию – защитить от закрытия все почтовые отделения в Николаевской области. Мы не оставим людей один на один с этой проблемой!
Накипіло ! Моя зарплата медика! Твою мать! Якого хрена я ще ходю на цю грьобану роботу і за такі гроші? Це не матюки – це латинські слова. Ні, це не зарплата – це чайові, щоб нахрен(латинь) геть не здохли! Пані Супрун, твою мать(латинь) і грьобаний Порошенко, вашу мать (латинь),запрошую вас(з маленької букви, ну дуже маленької) до мене в гості на місяць, пожити зі мною на цю єбучу(латинь) зарплату! Але це ще не все!!! По вашій йобаній(латинь) мед. реформі- ми медики повинні купувати все за свій рахунок. І почалася реформа з копьютерів. Єбать(латинь)!!! Компьютер купити за власний рахунок!!! Власний!!! За оті чайові. Я жалію, що я медик. Але і це ще не все. Моя донька навчається на четвертому курсі мед. університету. Шість років навчання і 2 роки інтернатури! Корупція зашкалює! Піздец(латинь)! І ні, не тому що студенти не хочуть навчатися і гуляють, їм не дають. Екзамен хірургія 350 ДОЛЛАРІВ!!!
Але донька здала своїми силами з третьої попитки, я посивіла, вона тонну антидеприсантів випила, але здала. Педіатрія! Єбать (латинь)! Для того щоб препод погодився з вами спілкуватися, староста заходить до кабінету, їй на паперцю пишуть сумму ” 2000 грн”, староста доводить до відома свою групу, на слідуючу лекцію всі дружно приносять вказану сумму, і потім їм мило посміхаються і проводять “якоби лекцію”..
Але всі мовчать! І малость того що написала! ОХРЕНЕТЬ (латинь)!!! І не…уй (латинь) розказувати про взятки медикам. І що медики збирають якісь там гроші у відділеннях на “лампочки і бумагу”. Заї…ало (латинь)!!! Я медик! І я знаю як вчити студента медика! На оці єб..чі (латинь) грьобані копійки, які гордо називаються зарплатой.Але і це ще не все! Я жінка, і мені треба працювати на двох-трьох роботах щоб щось нашкребти. Ухандокать своє здоров’я, свій час! А потім трошки полежати під капельницями, прийти до тями і знову є…ашить, є…ашить і є..ашить (латинь)!!! І я не хочу у…обувати (латинь) за кордон. Я хочу працювати тут і отримувати достойну оплату. Але наше керівництво цього не зрозуміє, все одно. Знаю, що те що написала безтолку, але бісить бачити такі цифри на своїй карткі. Якби я була чоловіком, від таких цифр вже б стала імпотентом! Все падає! Є…ать (латинь) ЗАРПЛАТА !!! О…уєть!!! Амінь.
Братья и Сёстры из сражающейся Украины!
Чеченцы понимают вашу боль как никто другой. По всей Европе ширится движение по набору добровольцев в защиту Украины: уже...
