Представники колективу вдосвіта покликали під заводоуправління робітників із нічної зміни і тих, хто тільки йде на роботу, щоб прозвітувати про ситуацію. Профспілки чекають гендиректора, щоб підписати договір про створення примирчої комісії.
Адміністрація «АМКР» категорично відмовилась підписувати документ, узгоджений 26 квітня. Не хочуть відкритих переговорів, наполягають на нерозголошенні деталей колективу, доки не буде досягнутий результат.
Профспілки не підуть на такий крок! Вони вчора намагались потрапити до гендиректора «Арселор Міттал Кривий Ріг», але їх не пустила охорона і поліція. Це свавілля і порушення закону!
Менеджмент просто саботує діалог, приховує нещасні випадки. Тільки 2 травня на комбінаті знову була НП-загорівся і зірвався кран. Офіційної інформації про подію досі нема. Це після вибуху доменної печі тільки минулого тижня! Аварія за аварією, травми і смерті – люди вимагають безпечних умов праці, а їх півтори доби тримають на переговорах, щоб вести їх непублічно.
Ці знущання тільки укріплюють колектив у прагненні до справедливості. Крирожсталівцям потрібна гідна зарплатня, безпечна робота і повага! Ми за це боремось і обов‘язково переможемо!
Укрпочта в 2017 году увеличила маржинальные доходы от торговли на 33% (на более 75 млн грн). Об этом сообщили в пресс-службе компании.
Объемы торговли Укрпочты в 2017 году выросли на 29% – до 747 млн грн. Компания доставила клиентам 19,6 млн кг товаров. Доход от торговли составил 208,8 млн грн, что на 45% больше чем в 2016 году.
Отмечается, что компания уменьшила количество поставщиков и начала напрямую работать с производителями.
Кроме того, Укрпочта поощряет почтальонов, которые получают процент от продажи товаров. Так, за прошлый год они получили 66 млн грн.
За 2018 рік управління культури Житомирської міської ради провело ряд тендерних закупівель. Декількома з них зацікавилися наші читачі, тож ми публікуємо те, що нам вдалося дізнатися.
Наприкінці березня управлінням був проведений тендер на послуги із створення та інтерпретування мистецьких і літературних заходів. Вартість надання послуг 135 тисяч 250 гривень. Переможцем став ФОП Осіпов Анатолій Анатолійович.
6 квітня була проведена ще одна закупівля послуг. Цього разу на «Організацію та проведення Міжнародного культурного фестивалю Всеукраїнського товариства Едварда Гріга (ВТГ) GRIEGFEST». Переможцем став знову ФОП Осіпов Анатолій Анатолійович, який запропонував надати послуги за 49 тисяч гривень.
Нашу увагу привернули рекомендаційні листи ФОПа Осіпова. Зокрема таких документів, які він подавав на тендер, два: перший від управління молоді та спорту Житомирської міської ради і другий від ГО «Цілком природньо».
І тут є декілька цікавих нюансів. Начальник управління Ірина Ковальчук у листі повідомляє про позитивний досвід співпраці з ФОП Осіпов Анатолій Анатолійович, зокрема під час Дня молоді та Другого космічного напівмарафону. Але, День молоді у 2017 році святкували 25 червня, тоді як ФОП, згідно з державним реєстром юридичних та фізичних осіб, зареєстрований 1 серпня 2017 року, тобто через місяць після того, як він нібито співпрацював з управлінням молоді та спорту.
Другий рекомендаційний лист, як було зазначено вище, від ГО «Цілком природньо», керівником якої є Ілля Грицанюк – чоловік начальниці управління молоді та спорту Ірини Ковальчук.
ФОП Осіпов Анатолій Анатолійович насправді надавав послуги з організації фестивалю «ВульБа», який відбувся за підтримки Житомирської міської ради. Цікаво, що сталося це лише через 4 дні, як сам ФОП був створений, а договір був підписаний у день проведення фестивалю – 5 серпня. Ми не заперечуємо факту співпраці підприємця та «Цілком природньо». Цілком ймовірно, що вони настільки тісно співпрацюють, для того щоб мати навіть одну поштову адресу на двох: [email protected]. Ця адреса зазначена у контактах ФОП Осіпов та на офіційній сторінці ГО «Цілком природньо».
Чи можна сказати, що рекомендаційні листи підприємця мають наліт фіктивності? На нашу думку, так, можна.Чи можна сказати, що вказана електронна адреса, яка є спільною, є необачністю з боку ФОПівця та викриває його зв’язок з громадською організацією, яка в свою чергу пов’язана з чиновницею Житомирського міськвиконкому? На нашу думку, так, можна.
Проте дивує інше, наші чиновники навіть не намагаються лобіювати чиїсь інтереси так, щоб це не було не помітно неозброєним оком. Просто «в тупу» протягують свої інтереси. Інше питання на скільки така участь в долі ФОПа була безкорисливою з боку начальниці управління молоді і спорту? Залишимо питання поки що без відповіді.
Ми ж звернемося до міського голови з відкритим зверненням щодо цієї ситуації. Цікаво, як відреагує Сергій Іванович.
P.S. Дякуємо нашим постійним читачам за пильність та інформацію, яку вони вишукують самостійно.
Известный дизайнер и шоумен Артём Климчук назвал причиной разрыва отношений со своим экс-бойфрендом Юрием Столярчуком сексуальную неразборчивость последнего и «победу похоти над здравым смыслом».
Модный украинский дизайнер прервал почти двухнедельное молчание после появления новостей о разрыве его отношений с заместителем Генерального прокурора Украины Юрием Столярчуком. В интервью журналу «Один из нас» Артём Климчук откровенно рассказал, что связывало его с высокопоставленным служителем Фемиды, и каким образом подробности нашумевшего романа просочились в прессу.
По словам Артёма, причиной его расставания с Юрием Столярчуком стало вызывающее поведение Юрия Васильевича и его всё более неразборчивые сексуальные контакты.
«Главной причиной того, что мы расстались, стали, конечно, постоянные измены Юры. С ним что-то случилось в последнее время, он стал всё чаще требовать близости от меня, затем начал изменять, ну и последняя стадия — это когда он начал пользоваться услугами парней из эскорта, приводить их в наш дом», — рассказал дизайнер.
«Что касается лично меня, то мне приходилось постоянно есть чеснок перед возвращением Юры с работы, так как его хоть и ненадолго, но всё-таки отпугивал этот запах, а меня это спасало от его необузданных домогательств», — добавил Климчук.
Артём также обратил внимание на то, что стал замечать за Столярчуком частые перепады настроения: он то радовался, как ребёнок новой игрушке, то глубоко грустил, словно обманутая девушка.
«Даже по официальным фотографиям Юры заметно, что у него пронзительно-печальный взгляд. Это взгляд провинившегося кокер-спаниеля», — подытожил Климчук.
По словам Артёма, он предпринимал всевозможные шаги для того, чтобы спасти отношения со Столярчуком, которые сам дизайнер называет гражданским браком.
«Я обращался за помощью и к друзьям, и к профессионалам — психологам, сексопатологам. Но вывод был везде один: у Юры — острая сексуальная зависимость, появившаяся в период кризиса среднего возраста. А причина всех его измен — компульсивное сексуальное поведение вследствие расстройства. Врачи предупреждали меня, что Юра может потерять работу, ведь сексуальная зависимость негативно влияет на продуктивность человека, и попадая под такую зависимость, мужчина уже не может на 100% самостоятельно распоряжаться своей жизнью. Я говорил Юре, что это начало конца, но он меня не слушал», — откровенно высказался дизайнер.
«Я считаю, что не стоило выносить сор из избы. Таня не должна была этого делать. Но чем больше времени проходит, тем отчётливее я понимаю, что нам с Юрой всё-таки необходим был выход в публичную плоскость, своеобразный катарсис», — подытожил Артём, добавив, что ни в чём не винит Юрия Столярчука и не ждёт от него уступок в процессе раздела имущества.
В то же время, дизайнер считает, что в украинское законодательство давно пора внести нормы об однополых партнёрствах, чтобы юридически защитить молодых парней от ситуаций, подобных той, в которой Артём оказался из-за импульсивности Столярчука.
Підписанти звернення до президента, прем’єра та мера столиці пропонують зосередити кошти бюджету на благоустрої Києва
Група колишніх міністрів, депутатів, діячів науки і культури підписала відкрите звернення до президента Петра Порошенка, прем’єр-міністра Володимира Гройсмана і мера столиці Віталія Кличка з проханням припинити будівництво нового житла в Києві.
Відповідне звернення розміщене в газеті «Голос України» від 28 квітня.
«Вважаємо за необхідне … прийняти рішення про припинення нової житлової забудови Києва, зосередивши кошти бюджету і приватних компаній на благоустрій міста», – йдеться у зверненні.
Підписанти пропонують виділити бюджетні кошти для розрахунку з забудовниками, а побудовані будинки на умовах довгострокових кредитів (на 25-30 років) виділити для киян, які стоять у черзі на житло.
Екс-чиновники також пропонують створити з новобудов обмінний фонд житла, в який відселити мешканців з «хрущівок» і дев’ятиповерхівок під знесення.
Дане звернення підписали колишні прем’єр-міністри Віталій Масол та Вітольд Фокін, екс-спікер Верховної Ради Олександр Мороз, екс-міністри енергетики Іван Плачков і Віталій Скляров, екс-нардеп Лариса Скорик, а також президент Академії Наук Борис Патон, професор медакадемії ім. П. Шупика Анатолій Радзіховський і народна артистка Ніна Матвієнко.
Група осіб нанесла потерпілому тілесні ушкодження, нині йому надають необхідну допомогу.
Сьогодні ввечері до відділення хірургії обласної клінічної лікарні від будинку 59/5 на вулиці Константинівській госпіталізовано чоловіка, 1989 р.н.
Попередньо встановлено, що під час бійки з невідомими (три хлопці та дві дівчини) один із нападників вдарив потерпілого гострим предметом у спину та застосували газовий балончик. Нині його доставили в лікарню, де надають необхідну медичну допомогу.
МАКСИМАЛЬНИЙ РЕПОСТ!!! Поліція Києва розшукує нападників на учасника АТОГрупа осіб нанесла потерпілому тілесні ушкодження, нині йому надають необхідну допомогу.Сьогодні ввечері до відділення хірургії обласної клінічної лікарні від будинку 59/5 на вулиці Константинівській госпіталізовано чоловіка, 1989 р.н. Попередньо встановлено, що під час бійки з невідомими (три хлопці та дві дівчини) один із нападників вдарив потерпілого гострим предметом у спину та застосували газовий балончик. Нині його доставили в лікарню, де надають необхідну медичну допомогу. На місце події та в лікарню виїхали правоохоронці, аби встановити обставини інциденту. Оперативники обстежили місце події та переглянули камери відеонагляду. На записах зафіксовані особи, які можуть бути причетні до скоєння правопорушення. Якщо ви впізнали зображених осіб, маєте інформацію про них або їх місцезнаходження, просимо повідомити про це за номером 102.Подія належним чином зареєстрована, вирішується питання щодо правової кваліфікації.Відділ комунікації поліції Києва#розшук #напад #АТОНаціональна поліція України Андрей Крищенко Дмитрий Чебан Оксана Блищик Подільське управління поліції ГУНП у м. Києві Natalia Zinenko Владислав Ищенко Tatiana Ivanyus
На місце події та в лікарню виїхали правоохоронці, аби встановити обставини інциденту. Оперативники обстежили місце події та переглянули камери відеонагляду. На записах зафіксовані особи, які можуть бути причетні до скоєння правопорушення. Якщо ви впізнали зображених осіб, маєте інформацію про них або їх місцезнаходження, просимо повідомити про це за номером 102.
Подія належним чином зареєстрована, вирішується питання щодо правової кваліфікації.
У квітні 2018 року Міністерство Юстиції України розпочало нову кампанію з примусового стягнення заборгованості з виплати заробітної плати.
Запуск нового напрямку роботи оперативних штабів у регіонах був продиктований успіхом ініціативи зі стягнення заборгованості по аліментах.
Несплата аліментів та невиплата заробітної плати – одні з найболючіших соціальних проблем держави.
Мін’юст вже давав відповіді на питання, як отримати аліменти, тепер відповідаємо, як стягнути заборгованість по заробітній платі.
Питання 1: У чому проблема?
МЮ: Станом на лютий 2018 року, заборгованість по зарплаті становила 2,7 млрд грн. Тільки в органах виконавчої служби на виконанні перебувало документів і рішень судів на 500 мільйонів гривень.
Рішення судів про виплату заробітної плати не виконувалися роками, проблема мала системний характер.
Один із прикладів недобросовісності роботодавця:
Суднобудівний завод заборгував своїм працівникам більше 60 мільйонів гривень.
Міністерством юстиції України було прийнято рішення щодо активізації дій щодо комплексного вирішення цієї проблеми.
Так, 2 квітня 2018 року стартувала кампанія щодо ліквідації заборгованості по заробітній платі та інших виплатах, пов’язаних із трудовими правовідносинами.
У рамках кампанії Мін’юстом було оприлюднено антирейтинг найбільших підприємств-боржників по зарплаті.
Також, Міністерством юстиції:
створено антирейтинги підприємств-боржників у всіх регіонах України;
створено центральний та регіональні штаби з ліквідації заборгованості по зарплаті, до роботи яких залучено спеціалістів Мін’юсту з питань банкрутства;
створено мобільні виконавчі групи Мін’юсту з виплати зарплати;
розроблено технологічну картку для державних виконавців щодо роботи з боржниками, які перебувають у процедурі банкрутства;
забезпечено підвищення кваліфікації виконавців шляхом надання консультацій, роз’яснень, допомоги під час виїздів виконавчих груп;
забезпечено постійну взаємодію з органами ДФС, Державною інспекцією з питань праці, Національною поліцією та органами місцевої влади.
Міністерство юстиції бореться з цим явищем усіма можливими законними способами. За незначний проміжок часу від початку кампанії, маємо відчутні результати”.
Світлана Глущенко
Заступник Міністра юстиції України
Питання 2: З чого почати, якщо мені не виплачують зарплату?
МЮ: Ви можете отримати безкоштовну юридичну консультацію, звернувшись до колл-центру Міністерства юстиції України (тел. 044 364 23 93) або до єдиного контакт-центру системи безоплатної правової допомоги (тел. 0 800 213 103).
Також можна захищати свої права у позасудовому або судовому порядку.
В позасудовому порядку:
1. Звернутися до роботодавця із заявою про виплату заробітної плати, а також про компенсацію втрати її частини у зв’язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги.
2. Звернутися із заявою до комісії по трудових спорах (у разі її наявності) без обмеження будь-яким строком. Трудовий спір підлягає розгляду, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах із роботодавцем.
Комісія зобов’язана розглянути спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника при розгляді спору від його імені може виступати його представник.
У разі незгоди, рішення комісії можна оскаржити до суду в десятиденний строк з дня вручення виписки з протоколу засідання комісії, чи його копії.
Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню роботодавцем у триденний строк після закінчення строку на його оскарження.
У судовому порядку, працівник може звернутися до суду в рамках: наказного провадження (вимога працівника про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати є безспірною);позовного провадження (наявний спір щодо розміру заборгованості з виплати заробітної плати та/або права на її отримання).
Павло Петренко, Міністр юстиції України – про те, які дії першочергово треба вчинити громадянину для відновлення свого права на оплату праці, для боротьби з системною невиплатою заробітної плати.
Питання 3: Як стягнути зарплату в наказному провадженні?
МЮ: В порядку наказного провадження заявляється вимога працівника про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Працівник має право звернутися до суду без обмеження строку. Для цього потрібно подати заяву про видачу судового наказу до суду першої інстанції за місцезнаходженням роботодавця або за місцем реєстрації заявника.
Заява подається у письмовій формі та має містити докази: перебування заявника у трудових відносинах із боржником (наприклад: засвідчені копії наказу про прийняття на роботу, копія трудової книжки, копія трудового договору між роботодавцем і працівником, довідка з місця роботи тощо)підтвердження суми, яка стягується (будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо).
При зверненні до суду в порядку наказного провадження з вимогою про стягнення нарахованої, але не виплаченої зарплати судовий збір не сплачується.
У разі прийняття судом ухвали про відкриття провадження, суд у п’ятиденний строк видає судовий наказ по суті заявлених вимог. Судовий наказ виступає виконавчим документом та підлягає примусовому виконанню.
Якщо роботодавець не видає документа про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати – необхідно звертатись до суду із клопотанням про витребування доказів. Подібне клопотання може бути заявлене та вирішене судом виключно в позовному провадженні.
Питання 4: Яка процедура звернення у рамках позовного провадження?
МЮ: В порядку позовного провадження у разі наявності спору щодо розміру заборгованості працівник може звернутися з позовною заявою до суду за місцезнаходженням роботодавця чи місцем проживання/перебування позивача без обмеження строків.
Позивачі звільняються від сплати судового збору.
До позовної заяви мають бути додані документи, що підтверджують факт перебування у трудових відносинах з роботодавцем.
Питання 5:Коли рішення щодо стягнення заробітної плати підлягає примусовому виконанню?
МЮ: За загальним правилом, рішення суду підлягає примусовому виконанню після набрання ним законної сили.
Однак, судове рішення про виплату заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.
Суд, ухвалюючи рішення, може також допустити негайне виконання судового рішення в разі стягнення всієї суми заборгованості із заробітної плати.
Питання 6: Яка роль штабів та мобільних виконавчих груп Мін’юсту у стягненні зарплати?
МЮ: Регіональні штаби створені у всіх регіонах України з метою координації, моніторингу та контролю за станом виконання органами Державної виконавчої служби рішень про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати та інших виплат, пов’язаних з трудовими правовідносинами.
Штаби стежать за дотриманням державними виконавцями вимог законодавства при виконанні рішень про стягнення заборгованості по зарплаті, а також взаємодіють із тимчасовими комісіями з питань погашення заборгованості із зарплати та інших соціальних виплат, утворених при облдержадміністраціях, районних держадміністраціях, органами Державної фіскальної служби, Нацполіції, органами Державної інспекції України з питань праці, а також створеними Міністерством юстиції мобільними групами.
Мобільні виконавчі групи здійснюють планові виїзди за місцем знаходження підприємства-боржника з метою виявлення належного підприємству майна для погашення заборгованості із виплати заробітної плати працівникам.
Світлана Глущенко Заступник Міністра юстиції України: Оскільки робота аналогічних мобільних груп зі стягнення заборгованості по аліментах довела свою ефективність, було прийнято рішення застосувати такий метод впливу і до боржників з виплати заробітної плати
Питання 7: Для чого потрібна технологічна картка для державних виконавців?
МЮ: Технологічна картка підвищує ефективність діяльності виконавців, адже чітко прописує порядок дій державних виконавців у повсякденній роботі зі стягнення заробітної плати з підприємств-боржників та регулює їхню поведінку в тих чи інших випадках.
Документ має на меті убезпечити виконавців від помилок у ході виконання своїх обов’язків та дає можливість забезпечити дотримання законних прав усіх сторін виконавчого провадження.
Кожний громадянин має змогу перевірити, чи відповідають дії виконавця положенням технологічної картки.
Павло Петренко Міністр юстиції України: Робота штабів Міністерства юстиції з ліквідації заборгованості по заробітній платі дала можливість українським робітникам отримати борги із заробітної плати, які подекуди накопичувалися роками.
Питання 8: Чи можна сподіватись на якусь компенсацію за час затримки розрахунку при звільнені?
МЮ: Так. Виплата всіх сум, що належать працівнику провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні. Якщо розрахунок не проведений до розгляду справи – по день ухвалення рішення.
У разі спору про розмір виплат вимоги про відповідальність за затримку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача.
При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи.
Питання 9: Якщо роботодавець – банкрут, чи отримаю я заборговану зарплату?
МЮ: Відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
У разі визнання боржника банкрутом проводиться інвентаризація та оцінка майна банкрута, після чого ліквідатор розпочинає продаж його майна. Кошти, одержані від продажу майна банкрута, спрямовуються на задоволення вимог кредиторів.
У першу чергу задовольняються:
вимоги щодо виплати заборгованості із заробітної плати перед працюючими та звільненими працівниками банкрута;
грошові компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей;
інші кошти, належні працівникам у зв’язку з оплачуваною відсутністю на роботі;
вимоги щодо вихідної допомоги, належної працівникам у зв’язку з припиненням трудових відносин та нарахованих на ці суми страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування та інше соціальне страхування.
При цьому, слід враховувати, що вимоги, не задоволені за недостатністю майна, вважаються погашеними.
Світлана Глущенко, Заступник Міністра юстиції України – про перші результати кампанії по стягненню заборгованості по заробітній платі.
Сергій Шкляр Заступник Міністра з питань виконавчої служби: До початку роботи регіональних штабів в середньому щомісяця органами ДВС стягувалось 32,3 млн грн заборгованості по заробітній платі. За час роботи регіональних штабів стягнення збільшилось до 51,7 млн грн або на 54%.
Загалом, станом на 23 квітня заборгованість повністю погашена відносно 10 905 працівників. При цьому з початку дії кампанії деякі підприємства встигли погасити мільйонні борги перед своїми працівниками. Так, ПрАТ «Сєвєродонецьке об’єднання «Азот» погасив заборгованість на 12,6 млн грн. на користь 501 працівника, КП «Підприємство комунальної власності » сплатило 6,9 млн грн на користь 228 працівників, ПАТ «Рівнеазот» – 3,7 млн грн. на користь 117 працівників, ПАТ «Лисичанськвугілля» – 2,5 млн грн. на користь 118 працівників.
Питання 10: Чи несе якусь відповідальність недобросовісний роботодавець за невиплату зарплати?
МЮ: Так, роботодавець може бути притягнутий до адміністративної або кримінальної відповідальності.
Адміністративна відповідальність у вигляді штрафу у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян передбачена за:
порушення термінів виплати заробітної плати;
виплату її не в повному обсязі;
порушення терміну надання працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), чи надання таких документів, що містять недостовірні дані;
порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.
Повторне протягом року вчинення порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, – тягнуть за собою накладення штрафу від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Кримінальна відповідальність передбачена за безпідставну* невиплату заробітної плати, вчинену умисно, та передбачена у вигляді:
штрафу у розмірі від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років;
виправних робіт на строк до двох років;
позбавлення волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
*Безпідставною слід вважати таку невиплату заробітної плати, яка вчинена за наявності об’єктивної можливості здійснити виплату, а для з’ясування такої можливості необхідно перевіряти фінансово-економічний стан підприємства, а також мету використання коштів, які надходили на його рахунки.
Склад злочину, за який передбачено кримінальну відповідальність, має місце лише у разі зазначеної невиплати більше ніж за один місяць.
Якщо невиплата заробітної плати мала місце внаслідок нецільового використання коштів, це карається:
штрафом від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
обмеженням волі на строк до п’яти років;
позбавленням волі на строк до трьох років.
Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати.
При відмові виплатити заробітну плату або інші виплати, працівнику слід звернутися до прокуратури із заявою про невиплату заробітної плати та притягнення винних осіб до відповідальності.
Павло Петренко Міністр юстиції України: Нема різниці, хто є боржником. Нагадую керівникам підприємств: невиплата заробітної плати – це кримінально караний злочин. Тому тих, хто не буде гасити боргів – передаватимемо до правоохоронних органів для застосувань відповідних санкцій.
За 3 тижні, які пройшли з початку кампанії щодо стягнення заборгованості з виплати заробітної плати, державними виконавцями Мін’юсту було стягнуто з підприємств-боржників 51,7 млн грн. на користь 3 109 працівників.
Пріоритетом Міністерства юстиції України є захист прав людини. Тому ми і надалі будемо здійснювати комплексні дії для вирішення проблем, які перешкоджають реалізації прав та законних інтересів особи.
Братья и Сёстры из сражающейся Украины!
Чеченцы понимают вашу боль как никто другой. По всей Европе ширится движение по набору добровольцев в защиту Украины: уже...
Попередня
